Pourquoi se former au coaching ? Pour devenir coach professionnel pardi !!! Pas seulement !
Maîtriser les compétences du coaching permet à toute personne de les appliquer dans son contexte personnel ou professionnel et d’ainsi créer un environnement propice à l’évolution : un environnement où l’on communique, où l’on développe l’intelligence collaborative, où l’on innove, où l’on améliore l’efficacité et la performance…
En tant que manager, il n’est pas rare de se sentir isolé. Le manque de liens, le sentiment de porter seul le poids des responsabilités, les problèmes personnels, les doutes sont parfois très lourds à porter !
C’est dans ces moments de stress intense, face aux enjeux importants et à la pression, que la tentation est grande de se confier à ses équipes. Partager son ressenti et ses sentiments avec les plus proches collaborateurs, leur dire que l’on ne voit pas la solution, que l’on a peur de ne pas y arriver, que l’on est découragé, que l’on n’arrive plus à y croire ou tout simplement que l’on est en colère… Cela soulage, mais est-ce vraiment la meilleure des solutions ?
Pour être un bon manager, il faut du leadership …Certes ! Mais difficile d’exprimer son leadership quand il n’y a quasiment plus personne à gérer… Et pourtant, c’est MAINTENANT que tous vos employés ont besoin de vous ! Ce n’est pas parce que l’entreprise est quasiment à l’arrêt que vos collaborateurs n’ont plus besoin de vous. Vous…
En tant que dirigeant d’entreprise vous êtes régulièrement soumis à de grosses tensions. Vous subissez une pression importante sur les résultats à court, moyen et long terme et faites surtout régulièrement face à des dilemmes, des contradictions et de nombreuses contraintes.
Si votre entreprise est une PME, vous êtes souvent seul et, gérer votre stress, prendre le recul nécessaire pour décider en toute sérénité, s’avère parfois un exercice bien compliqué !
Depuis quelques années, le coaching en entreprise se répand à une vitesse extraordinaire car il rend des services très précieux. Avant tout, utilisé dans les grandes entreprises, il prend aujourd’hui de plus en plus de place dans les TPE et PME. En effet, lorsque la pression est importante et les challenges nombreux et compliqués, faire appel à un œil extérieur, non-impliqué au quotidien dans l’entreprise, qui vous aide à dépasser vos blocages, faire face à vos faiblesses, à vous fixer des objectifs précis, à vous remettre en question et à gérer votre stress est un acte de management fort !
Le manque de confiance en soi est un obstacle majeur à une vie épanouie et entreprenante. Les causes de ce manque de confiance sont multiples.
Les connaitre et identifier celles dont on souffre constituent les premiers pas vers le regain de confiance en soi.
Qu’est ce qui fait le succès d’une entreprise et sa croissance ? De par mon expérience, j’aurais tendance à dire, une gestion humaine efficace. Pourtant, encore aujourd’hui bon nombre de Directeurs se consacrent trop à la gestion opérationnelle de leurs équipes et oublient l’importance du leadership. Nous allons donc nous pencher dans cet article sur ce qu’est réellement le leadership, et tordre le cou à quelques idées reçues…
Saviez-vous qu’un être humain a entre 45000 et 55000 pensées par jour. Ces pensées influencent bien entendu notre quotidien, et c’est pour cela que vous entendez régulièrement qu’il faut avoir des pensées positives… Certes, mais comment faire lorsqu’on a que du négatif en tête ?
Rassurer vous, être positif, cela s’apprend !
Parce que la réussite d’une entreprise repose sur deux choses essentielles : la performance et l’efficacité et parce que la performance et l’efficacité ne sont atteignables que dans des conditions de bien être avérées, il est capital de prendre soin de vos collaborateurs.
En tant que dirigeant d’entreprise, la performance de vos équipes commerciales est l’une de vos préoccupations majeures et bien sûr vous rêvez de voir vos collaborateurs atteindre l’excellence.
« Je n’ai quand même pas de chance », cela nous traverse tous l’esprit à un moment ou à un autre… il nous arrive de nous positionner en victime du sort et ainsi évincer notre responsabilité dans le déroulement de notre vie… Heureusement que la chance telle que nous la concevons n’existe pas et que nous pouvons mettre des choses en place pour l’activer et la retrouver dans notre quotidien, tant dans notre vie privée que dans notre vie professionnelle.