Parce que la réussite d’une entreprise repose sur deux choses essentielles : la performance et l’efficacité et parce que la performance et l’efficacité ne sont atteignables que dans des conditions de bien être avérées, il est capital de prendre soin de vos collaborateurs.
La motivation est un sujet abordé dans toutes les entreprises. Il est considéré comme un des facteurs incontournables pour accroître performances et productivité.
De nombreux responsables se demandent comment faire pour motiver le personnel et ainsi atteindre des niveaux de performances exceptionnels. S’il existait une recette miracle, je pense que tous les managers essayeraient de l’appliquer.
En tant que dirigeant d’entreprise, la performance de vos équipes commerciales est l’une de vos préoccupations majeures et bien sûr vous rêvez de voir vos collaborateurs atteindre l’excellence.
Qu’il soit de notre propre fait ou subi, il est très difficile de surmonter un échec. Vous avez envie de pleurer, de vous isoler, ou au contraire, vous en voulez à la terre entière et vous voulez crier votre rage, extérioriser votre douleur … Vous êtes au 36ème dessous et n’assumez pas l’échec.
Rassurez-vous, c’est normal. Nous avons besoin de toucher le fond pour mieux rebondir !
Faire émerger les talents de vos collaborateurs, augmenter vos ventes et faire de votre entreprise un modèle de performance, c’est votre souhait le plus cher pour la nouvelle année… Passez à l’action
Vous l’avez décidé, 2018 sera votre année. Vous souhaitez mobiliser vos équipes vers une vision commune, augmenter vos ventes ou encore gagner en efficacité en faisant émerger les talents de vos collaborateurs, les stimuler et transformer leurs faiblesses en forces ? Cet article va vous intéresser …
Nous avons tous des envies de changement, des envies de mieux… Que ce soit au niveau professionnel ou au niveau personnel…
Comment faire pour que nos envies prennent vie et ne restent pas comme dans 85 % des cas juste un voeu pieux ?
En tant qu’étudiant dans le supérieur, la période de fêtes est un peu spéciale car « Noël » et « Nouvel an » ne riment pas seulement avec « fêtes » et « moments de partage », mais plutôt avec travail acharné, surmenage et stress (Un petit clin d’œil particulier aux étudiants en médecine) car à cette époque, les examens de janvier sont tellement proches qu’il n’y a plus une minute à perdre…
Le coaching offre de plus en plus de résultats et est de plus en plus utilisé en entreprise – Selon une étude de PwC, pratiquée dans 60 pays différents, auprès de 30.000 participants, 99% des clients ayant eu recours au coaching sont satisfaits, 83% sont prêts à recommencer et le ROI se situe entre 1 et 50 (47% des coaching professionnels présentent un ROI entre 10 et 50 et 19% estiment avoir récupéré leur investissement 50 fois). Envie d’essayer ?
Le burn out est aujourd’hui monnaie courante. Le burn in, un peu moins connu, commence toutefois à venir au-devant de la scène… C’est à ce moment que l’investissement dans un coaching préventif peut vous éviter bien des déboires et vous permet d’offrir à vos collaborateurs des conditions de travail optimales pour allier plaisir, bien-être au travail et performances.
Trop de tâches ou de projets pour la quantité de temps et les ressources disponibles ? Cela vous parle et vous stresse ? Voici 6 astuces qui changeront certainement votre quotidien et qui, bien appliquées, vous permettront de gagner au moins une heure par jour…